بمنظور بررسی راههای تعامل بین تشکلهای کارگری و کارفرمایی در افزایش بهره وری در تصمیم گیریهای استراتژیک با برنامه ریزی اداره کل تعاون کار و امور اجتماعی در سالن اجتماعات آن اداره کل و با حضور اکثر تشکل های کارگری و کارفرمایی استان قم و خانه صمت استان و نمایندگان ادارات کار 5 استان کشور جلسه ای تشکیل گردید.
در این نشست مباحث مرتبط به سطح حقوق ها با نرخ تورم در جامعه ، اختیار رای دادن به کارفرماهای کاندیدا در کانون کارفرمایی ، اصلاح و تعدیل حقوق بازنشستگان ، باور و اعتقاد واقعی قلبی به فعالیت تشکلها برای مبارزه با مافیای اقتصادی ، از سوی اعضاء جلسه مطرح و در پایان از سوی دکتر پناه نماینده محترم وزارت تعاون کار و امور اجتماعی پاسخ داده شد .وی اظهار داشت اگر تحولی در ساختار منابع انسانی وجود دارد این نقش تشکلها بوده که تحول آفرین گردیده است. نگاه تخصصی این تشکلها نقش آفرین هستند و آنها بازوهای اجرایی وزارتخانه در تقویت منابع انسانی تلقی میشوند.
اصل سه جانبه گرایی ( دولت / کارگر /کارفرما ) محور کار می باشند این تشکلها صدای کارگران و کارفرمایان هستند و در برنامه هفتم توسعه انجام هماهنگی بین تشکلها به اتاق بازرگانی داده شده است.
در این همایش دبیر کل خانه صمت در رابطه با طرح طبقه بندی مشاغل و نحوه اجرای آن اظهار داشت هم اکنون مشکلاتی وجود دارد هم در بخش کارگری و هم بخش دولتی که موجب شده کارگران آن را پیگیری کنند در صورتی که در همه جای دنیا کارفرمایان پیگیر پیاده کردن طرح طبقه بندی میباشند تا سرمایه های انسانی خود را حفظ و تقویت نمایند همچنین روند و فرایند تشخیص سخت و زیان آور بودن فعالیتها بنوعی است که واحد ها وقتی اصلاح تکنولوژی دارند و از این مدار خارج میشوند ، بجای تشویق ، تنبیه میشوند چون نیروی انسانی کار آمد و مجرب بدلیل امتیاز کاهش سن بازنشستگی ، از محیطهای تولیدی مطلوب خارج میشوند و به واحد هایی که امتیاز سخت و زیان آوری دارند ورود پیدا می کنند. در پاسخ به این چالشها نماینده وزارتخانه قول مساعد داد تا در مجامع تصمیم گیری طرح موضوع نمایند.در این جلسه دبیر کل خانه صمت استان از تلاش های بی بدیل و تحول آفرین مدیر کل کار تقدیر نمود و از اینکه ابزار قانون کار را برای هر دو بخش ( کارگر / کارفرما ) به کار میگیرد و موجبات آرامش در محیط های تولیدی گردیده سپاسگزاری نمود.
